近日，互联网家政平台“阿姨来了”发布《2023年阿姨年鉴》，根据当年上岗家政员人员的基础数据，结合问卷调查、访谈等形式，从家政阿姨籍贯、年龄、收入、学历、服务对象、工种、大学生就业等多维度进行归纳分析，给家政阿姨“画像”。

2023年，“阿姨来了”共有37114名家政员先后上岗，年鉴显示，40岁+阿姨成为家政主力军，占据半壁江山。“一老一小”仍为家政主要服务对象。高薪阿姨占比提升至27.9%，阿姨平均工资直逼8000元。高学历更容易获得高工资，家政行业也正成为更多大学生的职业选择。

40岁+阿姨成为家政主力军，占据半壁江山

平台数据显示，2023年在岗阿姨中，41岁-50岁占比为51%，50岁以上占比为35%，即40岁以上的在岗阿姨占比高达86%，“4050”仍为家政行业主力军。

数据显示，2023年在岗阿姨平均年龄已达到47岁，与2018年相比上涨了2岁。这也意味着，当下雇主找阿姨，年龄要放宽点，才能有更多的候选人。

家政行业成为越来越多40+的选择，主要有以下几个原因：一是随着孩子初高中毕业，家庭教育负担与家务压力减小，拖累少，家政员工作更稳定；二是工厂和窗口型服务行业用工更年轻化；三是40+的生活经验和技能成为干好家政的优势；四是家政收入更高，稳定性更好，适合长期发展。

平台数据显示，家政阿姨服务的核心人群依旧是“一老一小”。2023年养老护理员订单占比相较去年增长4.1%，育儿嫂订单占比相较去年增长2.1%，未来，围绕孩子和老人的看护服务还将持续保持高热度。

高薪阿姨占比提升至27.9%，阿姨平均工资直逼8000元

家政员工资稳步增长，高薪阿姨占比大幅度提升。

2023年，平台月薪在8000元及以上的阿姨占比27.9%，相较于2020年15.8%的占比涨幅明显。2023年在岗阿姨最高工资高达35000元，平均工资7964.8元，相较于2020年平均工资增长38.5%。

在工资为6000元以下的阿姨中，包月小时工占比38%，多数为一二线城市半天小时工；养老护理员占比14%，一般为自理老人；6000元及以下工资的家务员和育儿嫂样本集中在三线以下城市。

从城市分布情况可以看出，工资在6000元以下的订单88.6%分布在二三线及以下城市，一线城市仅占11.4%。

由此可见，家政员的工资水平与其工作的城市和所从事的工种呈现出明显的相关关系。

相较2020年，月嫂工资涨幅达26.8%。平台数据显示，月嫂、育儿嫂、家务员的月平均工资分别为18876元、7552元、6559元，相较于三年前的平均工资分别实现了26.8%、12.1%、14.7%的增长。虽然就业形势严峻，家政劳务费持续升高，说明有效供给还是不充分，家政的专业性需求提高。

月嫂依旧是家政行业工资最高的岗位，也成为越来越多家政人员职业发展方向的首要选择。

21%的在岗阿姨涨了薪水。平台数据显示，过去一年稳定在岗的人中，有21%的阿姨涨了薪水。出现这种情况有以下几个原因：一是雇主希望阿姨稳定，长期合作；二是阿姨工作量的增加；三是阿姨工作质量有明显提升。

家政行业成为更多大学生的职业选择

平台数据显示，2023年在岗阿姨中，大专及以上学历占比与三年前相比增长了1.8%，虽然比例较小，但是绝对数也是两千人次，仍然是一个可喜的趋势。

高学历也更容易获得高工资。平台数据显示，2023年在岗阿姨工资与学历呈正相关，但是跟其他行业相比，也不是特别高。比如，硕士学历平均工资为12000元，为同期在岗阿姨薪资的最高水平；其次为本科学历，平均工资为10000元，大专学历平均工资为8500元。家政行业大专以上学历的人中，成教学历的人居多，这也是高学历阿姨工资并没有数倍于普通学历的原因。

除此之外，退休人员、个体户成为家政行业的新鲜血液。对于阿姨入行前从事的职业，2023年调查问卷数据显示出了新的变化：有36.1%的阿姨为退休人员或个体户，不再局限于农村妇女和下岗职工。工作经历丰富的人员加入，某种程度上反映出了家政人员来源的多样化以及职业程度的提升，这亦是家政行业逐步从“游击队”成为“正规军”的可喜变化。